RETO P2P MÓDULO 4. PRÓGRAMA DE APOYO A MUJERES EN LOS ÁMBITOS RURAL Y URBANO. PAMUR

 

  1. Presenta la política pública que hayas elegido. 

  El «Programa de apoyo a mujeres en los ámbitos rural y urbano» se dirige a la mejora de la capacitación de las mujeres de las áreas rurales y urbanas, suponiendo así un apoyo operativo al objetivo estratégico de la Inversión 2, «Empleo Mujer y transversalidad de género en las políticas públicas de apoyo a la activación para el empleo», incluida en el Componente 23 «Nuevas políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo», encuadrado en la política palanca VIII «Nueva economía de los cuidados y políticas de empleo» del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

  Se trata pués de una política pública amparada en fondos europeos y gestionada por el Inaem que concede subvenciones a municipios y entidades para fomentar mediante diversas actuaciones la inserción laboral de mujeres desempleadas en ámbitos con especiales dificultades de inserción.

  Serán beneficiarias las entidades que determinen las Comunidades Autónomas dentro de sus órganos de la administración y sus organismos autónomos, así como las demás entidades del sector público institucional y organismos públicos vinculados o dependientes de la administración de la respectiva comunidad autónoma, y las corporaciones locales o entidades dependientes o vinculadas a una administración local de su ámbito territorial, así como entidades locales supramunicipales. Asimismo, las entidades jurídicas sin ánimo de lucro que acrediten experiencia en la realización de acciones dirigidas al acompañamiento de personas desempleadas ajustado a su perfil de empleabilidad en procesos de inserción laboral por cuenta ajena o propia. En todo caso, se atenderá preferentemente a mujeres residentes en municipios de menos de 5.000 habitantes.

    Su objetivo fundamental consiste en impulsar actuaciones de promoción de la empleabilidad de las mujeres en zonas rurales, mejorando su perspectiva profesional y acortando la brecha género que soporta el mundo rural, jugando un papel esencial en la revitalización de los pequeños municipios y áreas rurales, fomentando la fijación del talento de las mujeres a través de su capacitación, y la 
creación de oportunidades, así como abriendo nuevas perspectivas y contribuyendo al desarrollo económico y social en estos territorios.

    He elegido esta política pública porque en este momento estamos ejecutando este programa en las oficinas de empleo de Zaragoza en una de las cuales desarrollo mi trabajo de orientación laboral.

 

2. Analiza la política pública que hayas elegido. 

Una vez presentada la política pública que he elegido, paso a analizar el ámbito de discriminación que aborda:

• ROLES: Al estar enfocado preferentemente hacia municipios de menos de 5.000 habitantes, se pretende favoreder la integración laboral de mujeres en el ámbito rural cuyas dificultades de inserción se ven incrementadas por la despoblación y el aislamiento, la falta de tejido productivo y las dificultades para desplazarse y recibir una formación de calidad que facilite su desarrollo profesional.

• RECURSOS: Los recursos del programa estan destinados proporcionar atención personalizada a mujeres de áreas rurales y urbanas participando en itinerarios individualizados que combinen acciones de orientación laboral, asesoramiento, formación, facilitación de la inserción laboral y acompañamiento en el empleo que tengan por objeto su capacitación e inserción laboral, para conseguir igualdad de oportunidades  y reducir la brecha de género.

• REPRESENTACIÓN: Se pretende empoderar a la mujer en el ámbito rural que consiga la confianza y formación suficientes para desarrollar proyectos laborales y empresariales en su propio lugar de residencia, fomentando el arraigo y el desarrollo profesional. También que en gran medida que las participantes desarrollen, competencias y empleos verdes, así como competencias y empleos digitales para incrementar su presencia en estos ámbitos.

3. Comenta, si los conoces, el impacto y resultados que ha tenido o tiene esa política pública. Si desconoces esa información, comenta entonces el impacto y resultados que consideras que podría tener.

    Este programa se encuentra actualmente en ejecución, comenzó el 31 de agosto de 2022 y se prorrogará hasta el 30 de agosto de 2023.

  El objetivo es que las mujeres desempleadas inscritas en el programa reciban diferentes servicios, en función de las necesidades de cada una de ellas, que puedes abarcar actuaciones relacionadas con la orientación profesional, la mejora de competencias personales, profesionales y técnicas, la formación para el empleo, gestión de ofertas de trabajo y el apoyo y seguimiento a la inserción laboral para el mantenimiento del empleo. Pueden realizarse alguna o todas de las siguientes actuaciones:

•  Elaboración del perfil profesional y diseño del itinerario individual y personalizado de empleo (empleo verde, digital y/o general)

• Información, asesoramiento y ayuda técnica para la elaboración o actualización del currículum.

• Captación y gestión de ofertas de empleo adaptadas al perfil de las mujeres participantes.

• Talleres de competencias transversales para el empleo, competencias digitales y empleos verdes.

• Técnicas y herramientas para la búsqueda de empleo (por ejemplo, preparar entrevistas de trabajo).

• Actuaciones de desarrollo personal (autoestima, control de la ansiedad, etc.). 

• Formación técnico-profesional para mejorar la cualificación y la capacidad de inserción laboral.

• Y otras actuaciones destinadas a mejorar tu empleabilidad.

    Con ello se pretenden corregir los datos de incorporación al mundo laboral de la mujer rural siguen por detrás de la media europea, por causas sociodemográficas estructurales que la alejan del tejido productivo, es decir, a causa de su dedicación en gran medida a los cuidados de la familia, la participación en actividades no remuneradas o en el ámbito familiar, así como la falta de formación específica, entre otras.

    El impacto del programa en el mundo rural y urbano de municipios de menos de 5.000 habitantes será muy positivo, consiguiendo que las mujeres tengan mayores posibilidades de empleo y formación. El reto se ha fijado en conseguir incluir a 1.126 mujeres y que al menos un 20% de las mismas acaben el programa con un contrato laboral.

4. ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene esta política pública?

  😄Entre los puntos fuertes podemos destacar que es una medida que fomentará que las mujeres mejorén su formación, habilidades y por lo tanto sus posibilidades de empleo y que se produzca el arraigo en su localidad, de manera que se potencia la estabilidad de la población en  los municipios pequeños, revitalizando las zonas rurales para que no pierdan más habitantes y se desarrolle su tejido empresarial.

 😔Sin embargo, entre sus debilidades podría estar la dificultad en encontrar candidatas que se quieran inscribir en el programa, en las oficinas de empleo nos enfrentamos a diario con la dificicil tarea de convencer a las usuarias de las bondades de este tipo de programas y a su vez con el escepticismo de que realmente les conduzca a encontran un empleo duradero, de calidad con un salario aceptable y en el lugar en el que viven. 

    Por otro lado también hay que tener en cuenta la falta de servicios a los que se enfrenta el mundo rural, que incrementan la dificultd de las mujeres para compatibilizar su vida laboral con la personal.